O mundo está a mudar e o ambiente de trabalho precisa de se adaptar. Como empresa, precisamos de dar o impulso necessário para desenvolver uma cultura inclusiva sustentável e respeitável. A diversidade, a equidade e a inclusão são partes importantes do meu trabalho diário, pelo que compreender os desafios da liderança inclusiva é essencial para mim. Recebi formação abrangendo todos os principais temas da diversidade e inclusão, destacando os diversos benefícios e vantagens que se traduzem em maior inovação e melhor desempenho e produtividade nas empresas. Ajudou-me a compreender melhor como os preconceitos podem afetar a nossa forma de pensar e agir. Em particular, fez-me refletir sobre as minhas ações diárias, especialmente na hora de contratar. A inclusão não pode ser tratada como um interesse particular ou uma palavra da moda: deve ser integrada em todas as fases do ciclo de vida do colaborador, desde a contratação até à reforma. Acredito que uma empresa que realmente entenda isto verá os benefícios. O mundo está a mudar e o mundo do trabalho precisa de se adaptar. Como empresa, precisamos de dar o impulso necessário para desenvolver uma cultura inclusiva sustentável e respeitada. Devemos alocar os recursos necessários para fortalecer o sentido de pertença dos nossos colaboradores à empresa, por exemplo, incentivando o diálogo, promovendo a formação, envolvendo todos nos processos da empresa, ouvindo os colaboradores e promovendo a igualdade de oportunidades.
Laure Carpanen, Diretora de RH, Keller SWE - participante no workshop sobre liderança inclusiva.
